\u00c0 quelques jours du lancement de la conf\u00e9rence internationale sur les changements climatiques pilot\u00e9e par l\u2019ONU, interrogeons-nous sur la place de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de l\u2019entreprise dans la fonction RH.<\/p>\n
La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale de l\u2019Entreprise (RSE) est aujourd\u2019hui imp\u00e9rativement pr\u00e9sente dans de nombreuses entreprises a minima par le pouvoir de la loi. En effet, l\u2019article L.225-102-1 du code du commerce oblige celles-ci \u00e0 de nombreuses d\u00e9clarations, chiffr\u00e9es pour la plupart, relatives \u00e0 leurs politiques RSE.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de la contrainte l\u00e9gale, et bien heureusement, d\u2019autres entreprises font de la politique RSE un enjeu majeur de leur transformation, et pourquoi pas tout aussi important que la c\u00e9l\u00e8bre, et devenue incontournable, transformation digitale. Avec, ou gr\u00e2ce \u00e0 elle, elles font \u00e9voluer leurs pratiques et leurs produits\u2026 mais aussi leurs salari\u00e9s.<\/p>\n
Dans tous ces changements, quelle place une Direction des ressources humaines peut-elle prendre ? La toute premi\u00e8re ou plus en recul ? Peut-on l\u2019imaginer saisir \u00e0 bras le corps le sujet de la RSE pour qu\u2019il redevienne, ce qu\u2019il aurait d\u00fb toujours \u00eatre, un sujet tourn\u00e9 tout d\u2019abord vers l\u2019humain ?<\/p>\n
En premier lieu, lorsque l\u2019on regarde plus attentivement le texte de loi sus-cit\u00e9, on remarque rapidement la place des donn\u00e9es sociales dans son contenu avec, par exemple, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s, les relations sociales, la formation\u2026 sujets pour le moins traditionnellement d\u00e9volus aux directions des ressources humaines \u00e0 travers, par exemple, les bilans sociaux \u00e0 pr\u00e9senter aux Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel.<\/p>\n
Si l\u2019on quitte le droit pour venir \u00e0 une relation plus charnelle avec le sujet. Le d\u00e9veloppement durable \u00e0 travers un meilleur environnement de travail ne peut-il pas s\u2019observer avec le regard du bien-\u00eatre en entreprise ?<\/p>\n
R\u00e9guli\u00e8rement, les uns et les autres mettent en avant une recherche du bonheur dans l\u2019entreprise. L\u2019expression de ce bonheur et du talent des salari\u00e9s, ne s\u2019\u00e9panouit-il pas d\u2019autant mieux dans des dispositions, par exemple du mobilier, plus uniquement fonctionnelles et limit\u00e9es \u00e0 un ratio par m\u00e8tres carr\u00e9s, mais tourn\u00e9es vers le confort de chacun ?<\/p>\n
La digitalisation des diff\u00e9rents processus de l\u2019entreprise, \u00e0 commencer par ceux qui concernent directement le salari\u00e9, par exemple le bulletin de paie num\u00e9rique ou l\u2019entretien annuel ou professionnel sous informatique contribuent \u00e9galement \u00e0 cette prise en compte d\u2019un d\u00e9veloppement plus durable, plus \u00e9conome en papier.<\/p>\n
Un dernier exemple relatif \u00e0 la formation et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de tous. Plusieurs m\u00e9tiers n\u00e9cessitent des formations d\u00e9di\u00e9es pour la s\u00e9curit\u00e9 de celles et ceux qui les occupent. Au-del\u00e0 de cette approche l\u00e9gale et n\u00e9cessaire, les formations \u00e0 la conduite automobile ne sont pas exclusivement \u00e0 aborder sous le regard d\u2019une moindre consommation d\u2019essence ou de gasoil, donc \u00e0 une \u00e9conomie sur la facture finale, mais aussi sur son impact sur notre environnement.<\/p>\n
De nombreux exemples peuvent compl\u00e9ter encore cette premi\u00e8re approche bas\u00e9e sur le l\u00e9gal ou sur le bien-\u00eatre\u2026<\/p>\n
Alors, y a-t-il r\u00e9ellement une question de savoir si les RH doivent se saisir de la RSE en entreprise ? Si cette direction des ressources humaines, nativement durable, doit s\u2019\u00e9largir \u00e0 ces responsabilit\u00e9s. C\u2019est sans doute l\u00e0 un de ses choix strat\u00e9giques qu\u2019elle doit rapidement trancher : \u00e0 savoir rester une fonction support, tourn\u00e9e vers l\u2019administratif, ou une fonction cr\u00e9atrice tourn\u00e9e vers l\u2019humain et son environnement.<\/p>\n
La COP21 peut \u00eatre une belle occasion pour poser le sujet sur la table.<\/p>\n