Avec la facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s donn\u00e9e par les r\u00e9seaux sociaux aux multiples profils des personnes, donc des candidats, se pose \u00e0 nouveau la question de l\u2019\u00e9thique du recruteur.<\/p>\n
Moi qui ai acc\u00e8s \u00e0 de nombreuses donn\u00e9es concernant le candidat, que dois-je en faire ?<\/strong><\/p>\n Ces \u00e9l\u00e9ments port\u00e9s \u00e0 ma connaissance doivent-ils influencer mon choix final de recruteur ? Est-il possible de s\u2019extraire de ce magma multiforme d\u2019\u00e9l\u00e9ments dessinant les contours d\u2019un personnage ? Puis-je faire semblant de ne pas les avoir vus, lus ?<\/p>\n Bien au-del\u00e0 de la pol\u00e9mique \u2013 mais est-elle r\u00e9elle ou juste vecteur d\u2019une posture \u00ab\u00a0morale\u00a0\u00bb facile \u00e0 rev\u00eatir \u2013 de savoir si le recruteur doit avoir acc\u00e8s, ou pas, aux r\u00e9seaux sociaux qualifi\u00e9s rapidement de non professionnels (Facebook en premier lieu, mais ceux qui vont suivre \u00e9galement), la vraie question n\u2019est-elle pas une \u00e9ducation \u00e0 son utilisation ?<\/p>\n Quelle diff\u00e9rence finalement y a-t-il entre les \u00ab\u00a0centres d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0hobbies\u00a0\u00bb ou autres intitul\u00e9s r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la derni\u00e8re rubrique du CV dit traditionnel et les informations transmises par le net ?<\/strong><\/p>\n Le temps n\u2019est pas si \u00e9loign\u00e9 o\u00f9 le recruteur n\u2019avait acc\u00e8s \u00e0 ces informations, peut-\u00eatre plus personnelles, qu\u2019\u00e0 travers son CV. Que signifiait alors pour lui un candidat qui mentionnait \u00ab\u00a0piscine, cin\u00e9ma et lecture\u00a0\u00bb ? Cela faisait-il de lui quelqu\u2019un de solitaire, mais d\u2019endurant, qualit\u00e9 ou d\u00e9faut suppos\u00e9 de l\u2019amoureux de la natation ? La lecture lui donnait-elle une coloration plus \u00ab\u00a0intellectuelle\u00a0\u00bb que celui qui ne mentionnait pas cette activit\u00e9 ? Et que dire alors de celui qui pratique le piano depuis sa tendre enfance ? Enfant brim\u00e9, enfant favoris\u00e9 ou amoureux d\u2019une musique \u2013 classique \u2013 r\u00e9serv\u00e9e selon certains aux seuls adultes.<\/p>\n Non, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es \u00e0 travers les r\u00e9seaux sociaux ne change pas la question. Peut-\u00eatre en avons-nous plus, certainement plus illustr\u00e9es \u00e0 travers des photos ou des films. Mais cela doit-il faire \u00e9voluer notre comportement vis-\u00e0-vis de ces pratiques ? \u00c9videmment que non.<\/p>\n Quelle importance dois-je donner \u00e0 ces \u00e9l\u00e9ments communiqu\u00e9s par le candidat ?<\/strong><\/p>\n La question pour le recruteur est toujours la m\u00eame : quelle importance dois-je donner \u00e0 ces \u00e9l\u00e9ments communiqu\u00e9s par le candidat dans le cadre de mon besoin de recrutement ? Est-ce que ces \u00ab\u00a0activit\u00e9s\u00a0\u00bb contribuent-elles \u00e0 la qualit\u00e9 professionnelle de mon candidat ou, au contraire, n\u2019apportent-elles rien \u00e0 celle-ci ?<\/p>\n Mentionn\u00e9s sur papier \u00e0 travers le CV ou en digitale \u00e0 travers les r\u00e9seaux sociaux, les \u00ab\u00a0centres d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0\u00bb doivent rester \u00e0 leur juste mesure pour le RH professionnel du recrutement.<\/p>\n