{"id":14948,"date":"2024-04-13T12:08:00","date_gmt":"2024-04-13T10:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aymericvincent.fr\/?p=14948"},"modified":"2024-03-30T11:12:24","modified_gmt":"2024-03-30T10:12:24","slug":"lia-mon-coach-dentretien-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aymericvincent.fr\/?p=14948","title":{"rendered":"L&rsquo;IA, mon coach d&rsquo;entretien de recrutement"},"content":{"rendered":"\n<p>Il y a une quinzaine d&rsquo;ann\u00e9es, je publiais mon\u00a0premier livre\u00a0sur le recrutement. J&rsquo;y proposais de nombreuses pistes sur la pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;entretien, le d\u00e9roul\u00e9 de celui-ci, la r\u00e9daction de la lettre de motivation, du cv. Un peu plus tard, j&rsquo;abordais \u00e9galement l&rsquo;importance de son image candidat avec le r\u00f4le, notamment, des r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aujourd&rsquo;hui, en 2024, le coach d&rsquo;entretien de recrutement est devenu, en partie, virtuel.&nbsp;<\/strong>L&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, avec toutes ses limites, peut devenir cette aide n\u00e9cessaire pour pr\u00e9parer son rendez-vous avec le recruteur, pour valoriser ses exp\u00e9riences, pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son projet professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>ChatGPT, et ses cousins, peut, le temps de l&rsquo;exercice, remplacer le recruteur ou remplacer le candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9taillons ici une exp\u00e9rience que j&rsquo;ai faite dans un univers d&rsquo;intelligence artificielle s\u00e9curis\u00e9e. Elle pourrait, en prenant quelques pr\u00e9cautions d&rsquo;anonymisation, se faire directement dans ChatGPT.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cette exp\u00e9rience est celle d&rsquo;un \u00ab\u00a0d\u00e9butant\u00a0\u00bb en intelligence artificielle, avec mes mots, mes d\u00e9fauts, mes apprentissages. Elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e, en mars 2024, une fois le vrai recrutement totalement fini. La version utilis\u00e9e est le mod\u00e8le GPT-4 Turbo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nommons, pour l&rsquo;exercice, Eve la candidate. Eve est \u00e9tudiante et recherche un stage. Elle m&rsquo;a adress\u00e9 son cv en r\u00e9ponse \u00e0 une offre de stage diffus\u00e9e ici et l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux premiers \u00e9l\u00e9ments sont n\u00e9cessaires pour le d\u00e9roul\u00e9 de cette exp\u00e9rience:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un vrai cv, celui de Eve, et sa lettre de motivation<\/li>\n\n\n\n<li>une annonce, celle diffus\u00e9e sans aucun changement, notamment sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/linkedin?trk=article-ssr-frontend-pulse_little-mention\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>&nbsp;.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les deux documents sont int\u00e9gr\u00e9s dans l&rsquo;outil d&rsquo;intelligence artificielle en pi\u00e8ces jointes.<\/p>\n\n\n\n<p>Mon premier prompt<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Je suis recruteur et tu es Eve au cv joint. Je vais te faire passer un entretien de recrutement pour un stage en vid\u00e9o au sein du Groupe Les Echos Le Parisien. Tu devras r\u00e9pondre \u00e0 mes questions. Est-ce clair ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>L&rsquo;IA me confirme avoir bien compris le r\u00f4le de chacun et s&rsquo;appuyer sur le cv joint. Je peux donc d\u00e9buter l&rsquo;entretien de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Bonjour, en quelques mots pouvez-vous r\u00e9sumer votre parcours ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>L&rsquo;IA &#8211; pardon &#8211; Eve me r\u00e9pond en r\u00e9sumant parfaitement son CV et sa lettre de motivation, en utilisant \u00ab\u00a0je\u00a0\u00bb et en variant le ton, les mots utilis\u00e9s. Tout cela sans faire un copier\/coller. Un &lsquo;vrai&rsquo; discours de candidat, convaincant.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pourquoi venir faire votre stage chez nous, dans notre entreprise ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse est plus universelle et passe-partout&#8230; mais finalement est-ce diff\u00e9rent de la majorit\u00e9 des candidats ?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Toujours en \u00e9tant Eve et en ayant connaissance de la fiche de poste jointe, pouvez-vous r\u00e9pondre aux questions suivantes: En quoi votre exp\u00e9rience professionnelle peut correspondre \u00e0 nos attentes ? Quel est votre niveau de connaissance des logiciels de montage vid\u00e9o ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse, l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente du premier prompt, utilise toujours l&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments mis \u00e0 disposition de l&rsquo;intelligence artificielle avec des liens tout \u00e0 faits exacts entre les trois documents (CV, lettre de motivation et annonce) ainsi que des formulations r\u00e9guli\u00e8rement usit\u00e9es lors d&rsquo;entretiens.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant le niveau de connaissance des logiciels, Eve nomme, alors que cela ne figure pas dans la question, les outils Adobe sans erreur et \u00e9value son niveau.<\/p>\n\n\n\n<p>J&rsquo;ai ensuite continu\u00e9 l&rsquo;entretien en posant quelques questions classiques, m\u00eame si je ne les pratique pas n\u00e9cessairement, (d\u00e9fauts, qualit\u00e9s&#8230;). Les r\u00e9ponses sont toujours int\u00e9ressantes. J&rsquo;ai enchain\u00e9 en demandant cette fois-ci \u00e0 Eve de me poser des questions \u00e0 moi recruteur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, Eve, candidate d&rsquo;intelligence artificielle, m&rsquo;a pos\u00e9 plusieurs questions tr\u00e8s pertinentes en lien avec le stage, l&rsquo;entreprise et d&rsquo;autres plus g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour finir l&rsquo;exp\u00e9rience, j&rsquo;ai demand\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IA si il fallait embaucher Eve.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Apr\u00e8s r\u00e9flexion et \u00e0 la suite de tous ces \u00e9changes, faut-il embaucher Eve ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>L&rsquo;IA explique que, en tant qu&rsquo;IA elle ne peut pas prendre de d\u00e9cision d&#8217;embauche et de conclure \u00ab\u00a0<strong>C&rsquo;est au recruteur ou au comit\u00e9 d&#8217;embauche de peser tous ces \u00e9l\u00e9ments pour prendre une d\u00e9cision finale quant \u00e0 son embauche.<\/strong>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que je retiens de cette exp\u00e9rience:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&rsquo;IA, et sp\u00e9cifiquement l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative, est&nbsp;<strong>un outil \u00e0 tester, \u00e0 s&rsquo;approprier, \u00e0 pratiquer<\/strong>&nbsp;encore et encore<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;IA peut&nbsp;<strong>aider le candidat, tout comme le recruteur,<\/strong>&nbsp;\u00e0 pr\u00e9parer son entretien et \u00e0 affiner son cv<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;IA&nbsp;<strong>ne peut remplacer l&rsquo;analyse humaine<\/strong>. C&rsquo;est un outil se basant sur la probabilit\u00e9, la statistique. Le recrutement est, bien \u00e9videmment, pas une corr\u00e9lation math\u00e9matique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour la fin de l&rsquo;histoire, j&rsquo;ai demand\u00e9 \u00e0 la vraie Eve, celle qui est recrut\u00e9e, ce qu&rsquo;elle pensait des r\u00e9ponses de l&rsquo;IA. Globalement, elle \u00e9tait assez align\u00e9e avec les r\u00e9ponses except\u00e9e une. J&rsquo;ai demand\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IA de me donner une question qui pourrait d\u00e9stabiliser Eve, comme aiment le faire certains mauvais recruteurs. La vraie Eve a r\u00e9pondu sans probl\u00e8me \u00e0 celle-ci. L&rsquo;IA a \u00e9t\u00e9 mise ko.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;IA est bien une ou un co-pilote.\u00a0<strong>Celle ou celui avec qui on travaille, en gardant toujours notre capacit\u00e9 de questionnement sans fin, celle que seul l&rsquo;\u00eatre humain poss\u00e8de.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/fr.linkedin.com\/pulse\/lia-mon-coach-dentretien-de-recrutement-aymeric-vincent-fd4ie?trk=public_profile_article_view\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article publi\u00e9 le 16 mars 2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il y a une quinzaine d&rsquo;ann\u00e9es, je publiais mon\u00a0premier livre\u00a0sur le recrutement. J&rsquo;y proposais de nombreuses pistes sur la pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;entretien, le d\u00e9roul\u00e9 de celui-ci, la r\u00e9daction de la lettre de motivation, du cv. Un peu plus tard, j&rsquo;abordais \u00e9galement l&rsquo;importance de son image candidat avec le r\u00f4le, notamment, des r\u00e9seaux sociaux. 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