{"id":13272,"date":"2022-05-09T12:13:46","date_gmt":"2022-05-09T10:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aymericvincent.fr\/?p=13272"},"modified":"2022-04-23T08:55:39","modified_gmt":"2022-04-23T06:55:39","slug":"entreprise-et-intimite-quelles-frontieres-poser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aymericvincent.fr\/?p=13272","title":{"rendered":"Entreprise et intimit\u00e9, quelles fronti\u00e8res poser ?"},"content":{"rendered":"\n

La fonction des ressources humaines peut-elle aborder tous les sujets dans l\u2019entreprise ? Certaines th\u00e9matiques doivent-elles rester \u00e0 la porte de celle-ci ? Y a-t-il une fronti\u00e8re herm\u00e9tique entre la vie dans l\u2019entreprise et la vie hors de l\u2019entreprise ?<\/p>\n\n\n\n


En se posant ces diff\u00e9rentes questions, nous abordons n\u00e9cessairement la place que la fonction peut, ou doit, avoir au sein du collectif form\u00e9 par les salari\u00e9s au sein de la soci\u00e9t\u00e9.
Ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont ainsi vu \u00e9merger plusieurs th\u00e9matiques qui, initialement, \u00e9taient rest\u00e9es hors de son prisme d\u2019action.<\/p>\n\n\n\n

Prenons, par exemple, la parentalit\u00e9.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de la protection des femmes lors de la maternit\u00e9, petit \u00e0 petit, d\u2019autres sujets li\u00e9s aux choix des parents se sont vu offrir des lieux d\u2019expression. Ainsi, les Chartes de la parentalit\u00e9, les d\u00e9bats sur la pr\u00e9sence de cr\u00e8ches dans les locaux de l\u2019entreprise, ou financ\u00e9es par elles, les offres de soutien psychologique des parents ou du soutien scolaire des enfants\u2026 Tous ces sujets, qui rel\u00e8vent d\u2019une organisation de vie personnelle a priori, ont trouv\u00e9 un lieu d\u2019expression dans plusieurs entreprises en France comme ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Alors, comment d\u00e9terminer une \u00e9ventuelle limite entre ce qui rel\u00e8ve de l\u2019intime, du personnel, du rien que pour soi, de ce qui peut \u00eatre abord\u00e9 dans l\u2019entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette question doit \u00eatre pos\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re car les perceptions sur le sujet \u00e9voluent. Ce qui n\u2019\u00e9tait pas acceptable il y a quelques ann\u00e9es peut le devenir avec l\u2019\u00e9volution des connaissances ou tout simplement des approches globales sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n

Prenons un autre exemple avec la question des r\u00e8gles et de la m\u00e9nopause. Celle-ci a vu fortement \u00e9voluer les approches \u00e0 son \u00e9gard.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Tabous, cach\u00e9s, honteux, ces sujets n\u2019\u00e9taient abord\u00e9s que par le d\u00e9tour d\u2019artifices publicitaires, notamment dans le choix de la couleur bleu pour repr\u00e9senter le sang. Ils reprennent aujourd\u2019hui progressivement toute leur place. Plusieurs initiatives sont \u00e0 saluer pour cela.<\/p>\n\n\n\n

La lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle avec la mise \u00e0 disposition de protections hygi\u00e9niques, en premier lieu dans les \u00e9tablissements scolaires et universitaires, et \u00e0 pr\u00e9sent dans certaines entreprises, en est une d\u2019entre elles. Faire entrer dans l\u2019environnement professionnel ce qui rel\u00e8ve d\u2019un achat individuel peut susciter l\u2019\u00e9tonnement. Le mode de financement est questionnable, dans la sph\u00e8re de l\u2019entreprise, de ces protections.
\nEst-ce, en entreprise, de la pr\u00e9carit\u00e9 et donc relevant de la solidarit\u00e9, une r\u00e9ponse \u00e0 une situation d\u2019urgence et donc relevant d\u2019un achat personnel ou, autre optique, un produit d\u2019hygi\u00e8ne, au m\u00eame titre que peuvent l\u2019\u00eatre le savon ou le papier-toilette, bien pr\u00e9sents dans les soci\u00e9t\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

Plus timidement, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un cong\u00e9 menstruel commence aussi \u00e0 questionner les \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n

Autre illustration, avec la conf\u00e9rence organis\u00e9e au sein du Groupe Les Echos-Le Parisien sur la m\u00e9nopause en avril 2022.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ouverte \u00e0 toutes les femmes et \u00e0 tous les hommes du groupe, cette conf\u00e9rence a mis en avant les travaux de C\u00e9cile Charlap<\/a>, Docteur en sociologie et maitre de conf\u00e9rence \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Toulouse et auteur du livre \u00ab La fabrique de la m\u00e9nopause \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Durant 45 minutes, elle a expliqu\u00e9 aux salari\u00e9s le concept de la m\u00e9nopause sociale ou comment ce ph\u00e9nom\u00e8ne, naturel et universel, a engendr\u00e9 des cons\u00e9quences dans la soci\u00e9t\u00e9\u2026 et dans les soci\u00e9t\u00e9s. Ensuite, l\u2019infirmi\u00e8re de sant\u00e9 au travail a abord\u00e9 les aspects physiologiques de la m\u00e9nopause.
<\/p>\n\n\n\n

Beaucoup de r\u00e9actions de la part des salari\u00e9s sur l\u2019organisation de cette conf\u00e9rence ont \u00e9merg\u00e9. A tous les \u00e9tages, le sujet a donn\u00e9 lieu \u00e0 d\u00e9bats : des soutiens soulignant que donner des clefs de compr\u00e9hension \u00e0 tous permet de mieux appr\u00e9hender ce ph\u00e9nom\u00e8ne naturel et temporaire, mais aussi des incompr\u00e9hensions li\u00e9es au sentiment de pointer uniquement les femmes ou des craintes de s\u2019inscrire \u00e0 la conf\u00e9rence signalant ainsi aux yeux de tous son int\u00e9r\u00eat pour le sujet (et de mani\u00e8re imagin\u00e9e la proximit\u00e9 d\u2019\u00e2ge).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise ne doit pas se substituer \u00e0 l\u2019\u00e9cole, \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, aux \u00e9changes familiaux et amicaux. Elle ne peut cependant rester totalement \u00e0 l\u2019\u00e9cart des th\u00e9matiques qui, directement, engendrent des cons\u00e9quences dans l\u2019univers quotidien de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Ces sujets ne peuvent \u00eatre abord\u00e9s avec militantisme et doivent toujours trouver le juste \u00e9quilibre du respect de chacun dans ses convictions, notamment lorsqu\u2019elles peuvent relever de l\u2019intime.<\/p>\n\n\n\n

Aux \u00e9quipes RH de s\u2019approprier ces sujets qui rel\u00e8vent bien de sa fonction et de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de l\u2019entreprise !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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