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Aymeric Vincent

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Responsabilité Sociétale Entreprise
A proposAprès avoir été responsable emploi et mobilité dans un groupe de presse puis adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines, Aymeric Vincent est actuellement directeur des ressources humaines adjoint (DRH adjoint) dans l’univers de l’édition. Il est l’auteur de: Bien répondre aux questions des recruteurs, Editions Studyrama, 2007 Votre image candidat, Editions Studyrama, 2008 Réussir son entretien d’embauche, Editions Hobsons, 2009 Répondre aux questions des recruteurs, Editions Vocatis, 2010 Décrocher un emploi grâce aux réseaux, Editions Vocatis, 2010 Le site http://www.aymericvincent.fr est hébergé par OVH. Les éléments de ce site sont exprimés à titre personnel, sauf mention contraire. La rubrique « on m’en parle » ne vaut pas caution / parrainage par l’auteur du blog de l’événement annoncé. Elle reprend simplement des événements ayant retenu son attention. Elle est, par nature, éphémère et n’apparait pas en permanence sur le blog. Pour toute demande de partenariat entre ce blog et vous, de relais d’information, d’envois de livres, d’invitations ou autres, n’hésitez pas à m’adresser un e-mail (adresse ci-dessous) en précisant votre demande afin que j’en prenne connaissance et puisse y répondre dans les meilleurs délais. Le contenu des textes, et notamment les références à la législation, peut ne plus être conforme aux obligations légales…

Étiquette : rh2.0

Les RH 2.0

Les RH seraient-ils passés au 2.0 en 2010 ?

Connaître la réponse

14 février 2010
LinkedIn au Canada

Intéressante vision de l’utilisation de LinkedIn par les recruteurs canadiens.

[youtube]rG_CIYFi9t4[/youtube]

18 septembre 2009
Comprendre les nouvelles générations

une histoire d’amour web 2.0

[youtube]9T37q9Lx6sw[/youtube]

19 juin 2009
Le recrutement on-line

[slideshare id=201319&doc=philips-online-recruitment-1197498453310054-2&w=425]

5 septembre 2008

Aymeric Vincent

Le blog de Aymeric Vincent – Management, RH et Responsabilité Sociétale

À propos

Twenty Twenty-Five

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