C’est désormais une affaire  entendue, la révolution numérique  va transformer radicalement  les pratiques managériales : les communautés de pratiques au sein  des réseaux sociaux, internes ou externes, feront progresser la transparence ; les lignes  hiérarchiques se réduiront à mesure que le travail collaboratif progressera ; désormais  le pouvoir ne sera plus lié à l’information que l’on garde pour soi, mais à celle que l’on  partage et que l’on reçoit des autres.
Les scénarii du futur modèle managérial sont écrits. Est-ce si sûr ?

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