Aymeric Vincent

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Responsabilité Sociétale Entreprise
A proposAprès avoir été responsable emploi et mobilité dans un groupe de presse puis adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines, Aymeric Vincent est actuellement directeur des ressources humaines adjoint (DRH adjoint) dans l’univers de l’édition. Il est l’auteur de: Bien répondre aux questions des recruteurs, Editions Studyrama, 2007 Votre image candidat, Editions Studyrama, 2008 Réussir son entretien d’embauche, Editions Hobsons, 2009 Répondre aux questions des recruteurs, Editions Vocatis, 2010 Décrocher un emploi grâce aux réseaux, Editions Vocatis, 2010 Le site http://www.aymericvincent.fr est hébergé par OVH. Les éléments de ce site sont exprimés à titre personnel, sauf mention contraire. La rubrique « on m’en parle » ne vaut pas caution / parrainage par l’auteur du blog de l’événement annoncé. Elle reprend simplement des événements ayant retenu son attention. Elle est, par nature, éphémère et n’apparait pas en permanence sur le blog. Pour toute demande de partenariat entre ce blog et vous, de relais d’information, d’envois de livres, d’invitations ou autres, n’hésitez pas à m’adresser un e-mail (adresse ci-dessous) en précisant votre demande afin que j’en prenne connaissance et puisse y répondre dans les meilleurs délais. Le contenu des textes, et notamment les références à la législation, peut ne plus être conforme aux obligations légales…

Étiquette : engagement

L’engagement d’une marque…et des salariés

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27 mai 2012
Engagement

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19 mars 2012
Engagement et émotions

Et si l’engagement des salariés passait par l’émotion des dirigeants ?

Lire l’article

3 janvier 2012
L’engagement des salariés

L'implication des employés pour booster votre business – Explania

29 novembre 2011
Les réseaux sociaux d’entreprise, sources d’innovation et d’engagement

[slideshare id=8510685&doc=ess-fr-110705052037-phpapp01]

3 septembre 2011
L'engagement en entreprise

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26 septembre 2010
L'engagement

Une belle analyse de l’impérative nécessité de développer l’engagement des salariés.

Lire le billet

5 décembre 2009

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