Aller au contenu

Aymeric Vincent

Manager
Recruter
Fidéliser
RH digital
Apprendre
Page de pub RH ?
Responsabilité Sociétale Entreprise
A proposAprès avoir été responsable emploi et mobilité dans un groupe de presse puis adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines, Aymeric Vincent est actuellement directeur des ressources humaines adjoint (DRH adjoint) dans l’univers de l’édition. Il est l’auteur de: Bien répondre aux questions des recruteurs, Editions Studyrama, 2007 Votre image candidat, Editions Studyrama, 2008 Réussir son entretien d’embauche, Editions Hobsons, 2009 Répondre aux questions des recruteurs, Editions Vocatis, 2010 Décrocher un emploi grâce aux réseaux, Editions Vocatis, 2010 Le site http://www.aymericvincent.fr est hébergé par OVH. Les éléments de ce site sont exprimés à titre personnel, sauf mention contraire. La rubrique « on m’en parle » ne vaut pas caution / parrainage par l’auteur du blog de l’événement annoncé. Elle reprend simplement des événements ayant retenu son attention. Elle est, par nature, éphémère et n’apparait pas en permanence sur le blog. Pour toute demande de partenariat entre ce blog et vous, de relais d’information, d’envois de livres, d’invitations ou autres, n’hésitez pas à m’adresser un e-mail (adresse ci-dessous) en précisant votre demande afin que j’en prenne connaissance et puisse y répondre dans les meilleurs délais. Le contenu des textes, et notamment les références à la législation, peut ne plus être conforme aux obligations légales…

Catégorie : RH digital

Le social graph de son entreprise

[slideshare id=8407258&doc=dveloppezlesocialgraphdevotreentreprise-110623183312-phpapp02]

19 août 2011
S’ouvrir à la communication sociale

Les entreprises s’ouvrent de plus en plus à la communication sociale.

Lire l’étude

11 août 2011
Twitter et les ressources humaines

Comment utiliser Twitter pour les Ressources Humaines ?

Découvrir les conseils

10 août 2011
Retour sur Investissement et réseaux sociaux

[slideshare id=8350913&doc=roi-reseaux-sociaux-110619054709-phpapp02]

1 août 2011
Sourcing 2.0, mode d’emploi

Comment faire du sourcing en utilisant Google ou LinkedIn / Viadeo ?

[youtube]cCDhk2kfrpU[/youtube]

Lire les conseils

18 juillet 2011
L’entretien de recrutement par Skype

Plusieurs entreprises utilisent Skype pour faire passer des entretiens de recrutements, quelles précautions prendre pour les candidats… et les recruteurs ?

Lire les conseils d’un cabinet de recrutement

15 juillet 2011
Le bon sens numérique ?

[youtube]OaGYsYFIBcg[/youtube]

ou l’offre de SwissLife de protection de son e-reputation ?

11 juillet 2011

←Page précédente

1 … 46 47 48 49 50 … 82

Page suivante→

Aymeric Vincent

Le blog de Aymeric Vincent – Management, RH et Responsabilité Sociétale

À propos

Twenty Twenty-Five

Conçu avec WordPress

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour améliorer votre expérience et réaliser des mesures d’audience. Accepter Refuser Read More

Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Necessary

Necessary

Toujours activé

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

Enregistrer & appliquer